Wir als Arbeitgeber

Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.

Wir bieten dir...

Strukturiertes Onboarding

Mit einem persönlich auf dich abgestimmten Einarbeitungsplan, Schulungen, Hospitationen, individueller Begleitung und mehr tun wir alles, um dir einen guten Start bei uns zu ermöglichen.

Moderne Arbeitsplätze

Unsere Hauptstelle und unsere Filialen sind mit modernen Arbeitsplätzen und Aufenthaltsräumen ausgestattet.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit in Teilzeit sowie mobil zu arbeiten, bieten wir auch Kinderkrippenplätze an.

Flexible Arbeitszeit

Damit du Beruf und Privatleben in Einklang bringen kannst, bieten wir dir flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche. Und wenn du vorhast, mal eine längere Auszeit zu nehmen oder das Arbeitsleben früher zu beenden, entscheide dich einfach für unser Lebensarbeitszeitkonto.

30 Tage Urlaub

Jahr für Jahr genießt du 30 Tage Erholungsurlaub. Und zu besonderen Anlässen, wie beispielsweise runden Geburtstagen, Hochzeit oder Geburt deines Kindes, schenken wir dir weitere freie Tage.

Zusätzliche Urlaubstage

Du planst eine Weltreise oder möchtest in den Schulferien mehr Zeit mit deinen Kindern verbringen? Bei uns kein Problem! Wandle einfach einen Teil deines Gehalts in bis zu zehn zusätzliche Urlaubstage um!

4-Tage-Woche

Neben der Möglichkeit der Umwidmung von Entgelt in Freizeit und dem Lebensarbeitszeitkonto bieten wir dir ein weiteres Benefit für deine bessere Work-Life-Balance. Du arbeitest vier Tage in der Woche und genießt drei freie Tage.

Vergütungen und freiwillige Leistungen

Neben einem attraktiven Festgehalt, welches wir 13 mal pro Jahr bezahlen, erhältst du eine Reihe von Zusatzleistungen sowie Sonderkonditionen für Bank- und Verbundprodukte.

Deutschlandticket

Wir fördern öffentliche Verkehrsmittel und bezuschussen das Deutschlandticket-Job mit 60% des Monatspreises. Selbstverständlich kannst du das Deutschlandticket bundesweit und nicht nur für Fahrten zur Arbeit nutzen.

Betriebliche Altersversorgung

Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit übernimmt die Volksbank Dreiländereck für dich die Kosten einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung.

 

Betriebssport

Bleib am Ball! Wir bieten unterschiedliche Betriebssportgruppen an und sind Partner von Hansefit, dem Firmenfitness-Anbieter Nr.1. Mehr zu Hansefit am Ende dieser Seite.

Was uns besonders macht

Gemeinschaft

Ist dir schon die Abkürzung eG hinter unserem Namen aufgefallen? Die Abkürzung eG steht für „eingetragene Genossenschaft“ und bedeutet, dass unsere Kunden auch gleichzeitig zu unseren Mitgliedern und damit zu den Eigentümern unserer Bank werden können. Als Mitglied kannst du aktiv mitbestimmen und profitierst von zahlreichen Mehrwerten.

Idee der Genossenschaftsbanken

"Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele." Seit über 170 Jahren teilen die Volksbanken Raiffeisenbanken diese Idee. Unsere Kunden profitieren von der einzigartigen genossenschaftlichen Solidarität in Form transparenter genossenschaftlicher Beratung, kompetenter Unterstützung und partnerschaftlicher Begleitung.

Engagement

Da für uns gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln eine wichtige Bedeutung hat, engagieren wir uns auf vielfältige Weise, z.B. unterstützen wir regionale gemeinnützige Organisationen, wie die Bürgerstiftungen, Kindergärten oder Schulen.

Regionale Verwurzelung

Bereits seit über 150 Jahren sind wir in der Region verwurzelt und übernehmen hier Verantwortung. Als Partner in der Region und für die Region tragen wir dafür Sorge, dass unsere Kunden ihre Ziele und Wünsche verwirklichen können.

Genossenschaftliche Beratung

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb beraten wir ehrlich, verständlich und glaubwürdig und den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechend.

Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken

Um den jeweiligen Lebenssituationen und Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, bieten wir als Teil der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken Finanzdienstleistungen aus einer Hand.

Attraktiver Arbeitgeber

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Karrierespektrum und vielfältige Entwicklungschancen. Bereits während der Ausbildung lernen unsere Auszubildenden und dual Studierenden alle Bereiche der Bank kennen, erweitern ihr Wissen in internen und externen Trainings und Seminaren und werden individuell gefördert. Dass sich alle unsere Mitarbeiter stetig persönlich und fachlich weiterentwickeln, ist uns ein wichtiges Anliegen. Denn wir sind davon überzeugt, dass unsere zufriedenen und gut ausgebildeten Mitarbeiter den Unterschied machen. Ferner liegt uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter am Herzen, die wir u.a. durch flexible Arbeitszeiten, Betriebssport oder Mitarbeiter-Beratung fördern.

Personalentwicklung

Kunden und Mitarbeiter der Genossenschaftsbanken erwarten qualitativ hochwertige Dienstleistungen und kompetente Beratung. Das gelingt nur mit hervorragend ausgebildeten und unternehmerisch denkenden Mitarbeitern.

Im beratungsintensiven Bankgeschäft sind die Qualifikationen der Beschäftigten ein zentraler Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Dementsprechend kommt der Personalentwicklung bei der Volksbank Dreiländereck eine hohe Bedeutung zu. Die Personalentwicklung hat das Ziel, Mitarbeiter und Teams dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen.

Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Einarbeitungsprogramme
  • Orientierungsgespräche
  • Trainigs (Schulungen, Seminare, Lehrgänge)
  • Learning on the Job (Lernen am Arbeitsplatz)
  • Coaching
  • Mentoring
  • Hospitationen
  • Projektarbeit
  • Erweiterung der Tätigkeit um Aufgaben mit höherem Anforderungsniveau
  • Berufsbegleitende Studiengänge

 

Daneben bietet die Volksbank Dreiländereck den Mitarbeitern aber auch Entwicklungswege an, um neue Herausforderungen in der Bank wahrzunehmen, bzw. um auf der Karriereleiter einen Schritt höher zu steigen. Hierzu werden strukturierte persönliche Entwicklungspläne für den betroffenen Mitarbeiter mit dem Bereich Personal vereinbart.

Geno-Akademie Karlsruhe

Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur

Betriebliches Gesundheitsmanagement

2011 hat die Volksbank Dreiländereck das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt. Das BGM verfolgt dabei das Ziel, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.

BGM kann Arbeitsbelastung deutlich verringern und gesundheitsfördernde Verhaltensweisen der Beschäftigten erhöhen. Das BGM der Volksbank Dreiländereck gliedert sich in folgende Bereiche:

Gesundheitsförderung

  • Bewegung/Betriebssportangebot
  • Vorträge
  • Impfaktionen

Gesundheits- und Arbeitsschutz

  • Gefährdungsanalyse
  • Arbeitsmedizinische Untersuchungen/Gesundheits-Checks
  • Arbeitsplatzbegehung/Ergonomieberatung
  • Aufklärung/Beratung
  • Externe Mitarbeiterberatung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Wiedereingliederung nach längerer Krankheit/Ausfallzeit
  • Rückkehrgespräche

Wir sind HANSEFIT - profitiert jetzt vom Firmenfitness-Anbieter Nr. 1

Über das Firmenfitness-Netzwerk von Hansefit haben alle Mitarbeiter der Volksbank Dreiländereck die Möglichkeit, tausende Sport- und Gesundheitseinrichtungen zu nutzen – und das alles mit nur einer einzigen Mitgliedschaft. Das Angebot reicht dabei von Fitness und Yoga über Klettern und Tanzen bis zu Physiotherapie und Schwimmen. Neben den stationären Trainingsmöglichkeiten können unsere Mitarbeiter online über die Hansefit-App auf verschiedene Kursangebote zugreifen – von Prävention über Yoga und Ernährung bis Fitness. So bleiben unsere Mitarbeiter körperlich und mental fit – Tag für Tag.