Wir als Arbeitgeber

Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig

Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.

Wir bieten Ihnen

Strukturiertes Onboarding

Neben einem persönlich für Sie abgestimmter Einarbeitungsplan gibt es diverse weitere Maßnahmen, um Ihnen einen guten Start bei uns zu ermöglichen.

Moderne Arbeitsplätze

Unsere Hauptstelle und unsere Filialen sind mit modernen Arbeitsplätzen und Aufenthaltsräumen ausgestattet.

Flexible Arbeitszeit

Damit Sie Beruf und Privatleben in Einklang bringen können, bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche.

4-Tage-Woche

Neben der Möglichkeit der Umwidmung von Entgelt in Freizeit und dem Lebensarbeitszeitkonto bieten wir Ihnen ein weiteres Benefit für Ihre bessere Work-Life-Balance. Sie arbeiten 4 Tage in der Woche und genießen 3 freie Tage.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Neben flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit in Teilzeit sowie Mobil zu arbeiten, bieten wir auch Kinderkrippenplätze an.

Vergütungen und freiwillige Leistungen

Neben einem attraktiven Festgehalt, welches wir 13-mal pro Jahr bezahlen, erhalten Sie eine Reihe von Zusatzleistungen sowie Sonderkonditionen für Bank- und Verbundprodukte.

RVL-RegioCard

Wir fördern öffentliche Verkehrsmittel und bezuschussen die RVL-Regio Card mit 60% des Monatspreises.

Betriebliche Altersversorgung

Nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit übernimmt die Volksbank Dreiländereck pro versorgungsberechtigte Mitarbeiter eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.

 

Betriebssport

Bleiben Sie am Ball! Neben unterschiedlichen Betriebssportgruppen profitieren Sie auch von Vergünstigungen bei einem Fitness- und Gesundheitszentrum.

30 Tage Urlaub

Es stehen Ihnen 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr zur Verfügung.

Zusätzliche Urlaubstage

Sie haben die Möglichkeit Tarifsteigerungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln. Dadurch stehen Ihnen bis zu 9 Tage mehr Urlaub zu.

Was uns besonders macht

Gemeinschaft

Ist Ihnen schon die Abkürzung eG hinter unserem Namen aufgefallen? Die Abkürzung eG steht für „eingetragene Genossenschaft“ und bedeutet, dass unsere Kunden auch gleichzeitig zu unseren Mitgliedern werden können. Die Interessen unserer Mitglieder stehen vor der Gewinnmaximierung, da wir uns unseren Mitgliedern verpflichten. Als Mitglied können Sie aktiv mitbestimmen und profitieren von zahlreichen Mehrwerten.

Idee der Genossenschaftsbanken

"Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele." Seit über 170 Jahren teilen die Volksbanken Raiffeisenbanken diese Idee. Unsere Kunden profitieren von der einzigartigen genossenschaftlichen Solidarität in Form transparenter genossenschaftlicher Beratung, kompetenter Unterstützung und partnerschaftlicher Begleitung.

Engagement

Da für uns gesellschaftlich verantwortungsvolles Handeln eine wichtige Bedeutung hat, engagieren wir uns auf vielfältige Weise, z.B. unterstützen wir regionale gemeinnützige Organisationen, wie die Bürgerstiftungen, Kindergärten oder Schulen.

Regionale Verwurzelung

Bereits seit über 150 Jahren sind wir in der Region verwurzelt und übernehmen hier Verantwortung. Als Partner in der Region und für die Region tragen wir dafür Sorge, dass unsere Kunden ihre Ziele und Wünsche verwirklichen können.

Genossenschaftliche Beratung

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb beraten wir ehrlich, verständlich und glaubwürdig und den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechend.

Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken

Um den jeweiligen Lebenssituationen und Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, bieten wir als Teil der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken Finanzdienstleistungen aus einer Hand.

Attraktiver Arbeitgeber

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Karrierespektrum und vielfältige Entwicklungschancen. Bereits während der Ausbildung lernen unsere Auszubildenden und dual Studierenden alle Bereiche der Bank kennen, erweitern ihr Wissen in internen und externen Trainings und Seminaren und werden individuell gefördert. Dass sich alle unsere Mitarbeiter stetig persönlich und fachlich weiterentwickeln, ist uns ein wichtiges Anliegen. Denn wir sind davon überzeugt, dass unsere zufriedenen und gut ausgebildeten Mitarbeiter den Unterschied machen. Ferner liegt uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter am Herzen, die wir u.a. durch flexible Arbeitszeiten, Betriebssport oder Mitarbeiter-Beratung fördern.

Personalentwicklung

Kunden und Mitarbeiter der Genossenschaftsbanken erwarten qualitativ hochwertige Dienstleistungen und kompetente Beratung. Das gelingt nur mit hervorragend ausgebildeten und unternehmerisch denkenden Mitarbeitern.

Im beratungsintensiven Bankgeschäft sind die Qualifikationen der Beschäftigten ein zentraler Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Dementsprechend kommt der Personalentwicklung bei der Volksbank Dreiländereck eine hohe Bedeutung zu. Die Personalentwicklung hat das Ziel, Mitarbeiter und Teams dazu zu befähigen, ihre Aufgaben erfolgreich und effizient zu bewältigen.

Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Einarbeitungsprogramme
  • Orientierungsgespräche
  • Trainigs (Schulungen, Seminare, Lehrgänge)
  • Learning on the Job (Lernen am Arbeitsplatz)
  • Coaching
  • Mentoring
  • Hospitationen
  • Projektarbeit
  • Erweiterung der Tätigkeit um Aufgaben mit höherem Anforderungsniveau
  • Berufsbegleitende Studiengänge

 

Daneben bietet die Volksbank Dreiländereck den Mitarbeitern aber auch Entwicklungswege an, um neue Herausforderungen in der Bank wahrzunehmen, bzw. um auf der Karriereleiter einen Schritt höher zu steigen. Hierzu werden strukturierte persönliche Entwicklungspläne für den betroffenen Mitarbeiter mit dem Bereich Personal vereinbart.

Geno-Akademie Karlsruhe

Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur

Betriebliches Gesundheitsmanagement

2011 hat die Volksbank Dreiländereck das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt. Das BGM verfolgt dabei das Ziel, Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Leistung der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.

BGM kann Arbeitsbelastung deutlich verringern und gesundheitsfördernde Verhaltensweisen der Beschäftigten erhöhen. Das BGM der Volksbank Dreiländereck gliedert sich in folgende Bereiche:

Gesundheitsförderung

  • Bewegung/Betriebssportangebot
  • Vorträge
  • Impfaktionen

Gesundheits- und Arbeitsschutz

  • Gefährdungsanalyse
  • Arbeitsmedizinische Untersuchungen/Gesundheits-Checks
  • Arbeitsplatzbegehung/Ergonomieberatung
  • Aufklärung/Beratung
  • Externe Mitarbeiterberatung

Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Wiedereingliederung nach längerer Krankheit/Ausfallzeit
  • Rückkehrgespräche

Kooperation mit Rehazentrum Lörrach-Haagen

Das Gerätetraining, sowie diverse Kursprogramme werden von der Volksbank Dreiländereck, bzw. dem Rehazentrum Lörrach-Haagen finanziell unterstützt. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter 20 % auf alle weiteren Selbstzahlerleistungen. Zudem erhalten die Mitarbeiter auf Wunsch eine kostenlose Gesundheitsberatung.