Als Genossenschaftsbank orientiert sich deine Volksbank Dreiländereck eG an Werten wie Fairness und Partnerschaftlichkeit. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt. Dies prägt auch unsere Rolle als Arbeitgeber. Wir leben die genossenschaftliche Idee und agieren gemeinsam auf Augenhöhe und mit Leidenschaft für unser Team. Wir gestalten aktiv mit und fördern dabei deine Talente.
Kollegiale Gemeinschaft, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, spannende Aufgaben und interessante Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir engagieren uns für Kinder und Jugendliche, Bildung und soziale Belange. Denn: Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt.
Wir unterstützen die lokale Wirtschaft und sind in der Region verwurzelt.
Vom Auszubildenden bis zum Vorstand kommunizieren wir partnerschaftlich und auf Augenhöhe – und sagen einfach „du“. Das steht für modernen Spirit, smarte Unternehmenskultur und gemeinsames Miteinander.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen schauen wir alle in die gleiche Richtung und ziehen am selben Strang. Das DU vereinfacht dabei die Kommunikation und baut Distanzen ab. Insbesondere in der Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen bietet dies wesentliche Vorteile. Das DU schafft Nähe, der Respekt bleibt.
Übrigens: Das DU beginnt selbstverständlich schon mit der Bewerbung und ist für uns im Vorstellungsgespräch die normale Anrede. Bitte gib uns ein kurzes Signal, wenn du im Bewerbungsprozess nicht mit „du“ angesprochen werden möchtest. Wir respektieren dies.
Auch wenn das DU zwischen den Mitarbeitenden eine Selbstverständlichkeit ist – eine „verordnete“ Duz-Kultur gibt es bei uns nicht. Ob „du“ oder „Sie“ ist für uns eine persönliche Entscheidung, die unsere Kundinnen bzw. Kunden individuell mit ihrer Beraterin / ihrem Berater treffen.
Daher bleiben wir bei den Kundeninformationen auf unserer Website und in Briefen zunächst bei der im Geschäftsverkehr heute noch gängigen Anrede – dem SIE.
Doch egal ob „Sie“ oder „du“ – bei unserer genossenschaftlichen VB3-Beratung steht der Mensch immer im Mittelpunkt.
Mit einem persönlich auf dich abgestimmten Einarbeitungsplan, Schulungen, Hospitationen, individueller Begleitung und mehr tun wir alles, um dir einen guten Start bei uns zu ermöglichen.
Unsere Hauptstelle und unsere Filialen sind mit modernen Arbeitsplätzen und Aufenthaltsräumen ausgestattet.
Die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit in Teilzeit sowie mobil zu arbeiten, bieten wir auch Kinderkrippenplätze an.
Damit du Beruf und Privatleben in Einklang bringen kannst, bieten wir dir flexible Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche. Und wenn du vorhast, mal eine längere Auszeit zu nehmen oder das Arbeitsleben früher zu beenden, entscheide dich einfach für unser Lebensarbeitszeitkonto.
Jahr für Jahr genießt du 30 Tage Erholungsurlaub. Und zu besonderen Anlässen, wie beispielsweise runden Geburtstagen, Hochzeit oder Geburt deines Kindes, schenken wir dir weitere freie Tage.
Du planst eine Weltreise oder möchtest in den Schulferien mehr Zeit mit deinen Kindern verbringen? Bei uns kein Problem! Wandle einfach einen Teil deines Gehalts in bis zu zehn zusätzliche Urlaubstage um!
Neben der Möglichkeit der Umwidmung von Entgelt in Freizeit und dem Lebensarbeitszeitkonto bieten wir dir ein weiteres Benefit für deine bessere Work-Life-Balance. Du arbeitest vier Tage in der Woche und genießt drei freie Tage.
Neben einem attraktiven Festgehalt, welches wir 13 mal pro Jahr bezahlen, erhältst du eine Reihe von Zusatzleistungen sowie Sonderkonditionen für Bank- und Verbundprodukte.
Wir fördern öffentliche Verkehrsmittel und bezuschussen das Deutschlandticket-Job mit 60% des Monatspreises. Selbstverständlich kannst du das Deutschlandticket bundesweit und nicht nur für Fahrten zur Arbeit nutzen.
Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit übernimmt die Volksbank Dreiländereck für dich die Kosten einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung.
Bleib am Ball! Wir bieten unterschiedliche Betriebssportgruppen an und sind Partner von Hansefit, dem Firmenfitness-Anbieter Nr.1.
Die Qualifikation der Beschäftigten ist ein zentraler Faktor für den unternehmerischen Erfolg. Dementsprechend hat die Personalentwicklung für uns eine hohe Bedeutung.
Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir zahlreiche Aktionen zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeitenden. Maßnahmen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz sind für uns genauso selbstverständlich wie ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Erkrankung.
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